Ledarskap & coaching

För dig som vill öka dina medarbetares engagemang

Hur fungerar det?

Ledarskap och coaching handlar om att få andra människor att leda sig själva. Detta kallas ibland för självledarskap och går ut på att varje medarbetare görs medveten om sina styrkor, vad som kan utvecklas och hur det ska genomföras. 

Vad innebär det konkret för dig som ledare? Det handlar om att du behöver få dina medarbetare att växa, ta eget ansvar och driva på sin utveckling på egen hand – att leda sig själva.

En grupp är dock oftast heterogen, vilket gör ledarskapet både roligare och mer komplext. I samma grupp kan finnas självgående individer, som kanske är födda in i självledarskap, och individer som föredrar ett mer traditionellt ledarskap där chefen tar det största ansvaret och delegerar uppgifter utifrån regler och ramverk.

Förutom dessa två typer av individer finns flera nyanser härtill – så hur agerar du som ledare för att få med dig alla? Vet du hur du ska anpassa ditt ledarskap till varje person?

Vad innebär det?

Att leda och att utveckla självledarskap kan ske i olika områden idag, vissa delar kan vi genom interna coacher utveckla och andra delar behöver vi ett coachande ledarskap för att lyckas med.

Utifrån vår erfarenhet kan vi tydligt se att kontinuerlig coaching tillsammans med konkreta riktlinjer i form av en kommunikationsguide, är ett av de bästa sätten att säkerställa att bestående beteendeförändringar i kommunikationen. Det kan interna coacher, alternativt du som ledare, bidra med.

När det kommer till ansvar, driv och personlig utveckling hos individerna och gruppen behövs du som ledare, där du genom ditt ledarskap kan anpassa, förstå och växa människan.

Coachande ledarskap

  • Det nya ledarskapet
  • Utveckla självledarskap i gruppen
  • Individuella samtal - att nå fram
  • Förankring av statistik, nyckeltal och mål
  • Motivation och stresshantering
  • Mötesteknik
Läs mer